Treinamento de pessoal

No local de trabalho há constantemente mudanças, que para muitas mulheres param como estímulo para uma atividade mais específica no planejamento específico de suas próprias carreiras. A formação de pessoal é um bom método para estudar o conhecimento das indústrias da informação e desenvolver o conhecimento em um campo específico. Investir tempo e dinheiro no exercício é um custo custo-efetivo, porque os benefícios do auto-aperfeiçoamento assumem os lucros na prática. A modelagem intencional de um caminho profissional e a conquista de um novo domínio é uma garantia de desenvolvimento. E, além disso, a promessa de lucros economicamente satisfatórios de fazer um bom trabalho.

Aplicação de mecânica de jogos de computadorOs empregadores estão perfeitamente conscientes da necessidade de educação, portanto, oferecem aos nossos funcionários uma contribuição para a formação de recursos humanos. No estágio atual, os chamados portais de treinamento cujo objetivo é apoiar o desenvolvimento dos funcionários através da gamificação. Existe uma atual estratégia de treinamento de pessoal baseada no uso de mecânicas de jogos de computador. Os reflexos comportamentais de todos são ajustados no sentido de aumentar a motivação e agir em um programa específico. A gamificação, também conhecida como gamification ou gamification, é uma tecnologia baseada em despertar a satisfação de desempenhar funções profissionais. É comparável com os sentimentos que acompanham a superação de desafios durante a realização de lutas ficcionais.

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Ele trabalha e rivalidadeFortalecer a atmosfera de competição e harmonia no ambiente de trabalho está encorajando as pessoas a fazerem atividades aparentemente rotineiras como metas alcançáveis ​​do jogo. A síntese das palavras diversão e competição não é curta, já que a aplicação da mecânica conhecida até agora dos jogos de computador para a produção de projetos utiliza elementos que contribuem para o estudo da história do jogo. O autor do projeto prepara as tarefas e os desafios para participantes ou equipes individuais, e o aumento na conclusão deles é muito alto na barra de progresso. Junto com os sucessos, o nível de dificuldade também aumenta, e os conselhos rivais podem observar em que período estão as outras equipes ou pessoas. Também são tratados vários rankings, artigos sobre questões de moeda virtual e sistemas de recompensa para estimular o apetite para conseguir.